|
06 июля 2011, 03:59
Добрый день. Такая ситуация: 2 года назад был условно осужден за сбыт марихуаны, дали 2 года условного срока. Срок закончился, судимость снята, но есть большая проблема по трудоустройству.. Куда бы не пошел, везде поворачивают и говорят "До свидания". Я не знаю что делать, уже 500 раз казнил себя за совершенное 2 года назад. С тех пор не употребляю ничего. Ник-то не дает ни одного шанса. Вопрос состоит в следующем: могу ли я не признаваться в анкетных данных о своей бывшей судимости? Есть ли основанное право у работодателя копаться в моей прошлой жизни и "вынюхивать" жареные факты вроде судимости? Что посоветуете делать в данной ситуации? Заранее благодарен...
Сергей
Добрый день!
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ "справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, необходимо предоставлять при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию".
В остальных случаях "запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации".
Соответственно, заполняйте анкеты так, чтобы потом не было обидно за бесцельно испорченную бумагу.
Юрист Палилов Сергей Владимирович
|
